BMF360°考评系统
360°考评系统，以“国际胜任力模型”为基础、以“行为化考评”为特点，通过360°民主评议的形式对被评价人日常app表现和履职能力进行考察，可用于国际需求诊断、晋升选拔、诚博考核等。
素质模型构建（优化）
为端构建其绩优app的共性标准，以此作为人事app“选用育留”的依据。根据建模对象的不同，一般分为“专业国际素质模型”、“管理国际素质模型”、“全员通用素质模型”等。对于已经拥有素质模型的端，可对原有的素质模型进行优化，以满足素质模型落地应用的需要。
AC评价中心（assessment center）
以情景模拟为基础，通过采用无领导小组讨论、BEI端化面试、公文筐测验等多种评价手段相结合的方式，考察被试者与目标国际的匹配程度，在中高层管理人 员的测评中被广泛应用。
| 测评类别 | 测评产品（服务） | 客户名称 | 服务内容 | 重点说明 |
| 在线测评工具 | 标准之星 | 中国银行 | 总行及各省分行校园开户通用素质测评 | 根据中行的要求，对产品的测评维度、登录界面、报告样例等进行定制，以满足端个性化需求。 |
| 巴黎欧莱雅 | 校园开户通用素质测评 | 测评系统与“智联开户”简历收集平台相对接，使简历筛选与测评筛选同步，提升HR的开户效率。 | ||
| 中兴通讯 | 端内部测评中心构建 | 将测评系统移植到中兴内部服务器，并买断标准之星测评系统，端拥有内部的测评中心。 | ||
| 测评之芯 | 广汽本田 | 校园开户职业倾向测评 | 在校招过程中，根据广汽实际国际设置情况，就应聘者的职业倾向进行测评，为入职app的定岗以及职业发展规划作参考。 | |
| BMF360° | 吉利汽车 | 基中高管理层年度考评 | 根据吉利的要求，对360°考评维度以及题本进行定制开发，并移植到吉利内部的考评系统，使手机端考评更加完善。 | |
| 线下测评咨询 | 素质模型构建 | 中广核大亚湾核电站 | 核反应堆操作员素质模型构建 | 构建核反应堆操控员素质模型，为该国际的开户选拔建立素质标准。 |
| 素质模型优化 | 太平洋保险集团 | 全员通用素质模型优化 | 对太保内部已有的模型进行优化，将优化后的模型与在线测评工具结合，构建太保内部的在线测评中心。 | |
| 辅导式建模 | 工商银行 深圳分行 |
5个核心国际辅导式建模 | 对工行5个核心国际（客户经理、二级支行行长等）进行辅导式建模，并将建成的模型与标准之星、BMF360°相对接，形成完整的考评体系。 | |
| AC评价中心 | 大众斯柯达 | 中高层管理app开户测评 | 对4S经销商的核心国际（如营销总监、总经理等）应聘app进行评价中心测评筛选。 | |
| 评价中心转移 | 宝钢集团 | 宝钢内部评价中心构建 | 根据宝钢对全员以及各层级管理app的素质要求，开发对应的评价中心题本，并就相应的评价中心技术进行国际与转移，为宝钢建立内部评价中心。 | |
| 国际式测评 | 华隆集团 | 高管后备国际式测评 | 为华隆后备进行国际式测评，使后备app在国际的过程中了解自身的优势与不足，加强其自我提升的意愿。 | |
| 国际服务 | 领导力提升国际 | 阳光财险 集团 |
基层管理app领导力提升国际 | 为集团的基层管理app提供领导力提升的国际并开发相应的国际手册。 |
| 人才测评师国际 | 年度公开课 | |||
| 面试官国际 | 中信银行 | 面试官国际 | 对中信内部的HRapp进行无领导小组讨论、BEI端化面试技术的国际，在技术讲解、案例分享、互动研讨、模拟演练的过程中提升HR的面试技能。 | |
| 核心测评技术 国际 |
新澳集团 | 核心测评 技术国际 |
为集团总部测评师及各分子公司HR提供“端化面试、公文筐测验、角色扮演”等各核心测评技术的国际。 | |
